Jeg har i den senere tid reflektert over at jeg ofte er mer komfortabel med konstruktiv tilbakemelding enn ros. Hvorfor er det slik? Mange i Norge føler kanskje det samme, og er det vår kultur som gjør oss skeptiske til ros og anerkjennelse?
Kulturelle røtter:
Det «typiske norske» har i mange tilfeller vært synonymt med ydmykhet og moderasjon. Janteloven og «Bygdedyret» har bidratt til en kultur der det å skille seg ut kan oppfattes som arroganse. Dette kan skape en usynlig barriere mot å virkelig omfavne ros – selv om vi vet at det fremmer både personlig vekst og profesjonell utvikling.
Hvorfor ros er viktig:
Å ta imot ros gir oss en verdifull sjanse til å bygge selvtillit og det motiverer oss til å prestere enda bedre. Det skaper også samhold og tillit, spesielt på arbeidsplassen, og bidrar til et mer åpent og inkluderende miljø.
Hvordan bli bedre til å ta imot ros:
1. Øv på å si «takk» – uten forbehold.
2. Reflekter over prestasjonene dine – hva gjorde du bra?
3. Se ros som en investering i relasjoner – det styrker båndene rundt deg.
4. Gi ros videre – skape en positiv syklus der vi løfter hverandre opp.
Ros og høye mål går hånd i hånd:
Å våge å sette seg høye mål krever mot og selvtillit, og å kunne ta imot ros styrker disse kvalitetene. Det gir oss en plattform for å bygge videre, og det bekrefter at vi er på rett vei. Så neste gang noen gir deg ros – prøv å akseptere det som et steg i din egen vekstreise. Kanskje det er nettopp det vi trenger for å få Bygdedyret til å slappe litt av.